面试招到合适的人很困难!
标签: 工作机会
upupor   446   0 2020-04-21 01:28 
最新一次编辑的原因:
”好不容易看中的,却不来“

上周就想写这篇内容了,后来给忙忘记了!!!

不过现在补上

 

 

前段时间一直在招人,组建技术团队(Java、Android、测试、前端、运维)。面试的人多了,自然而然也发现招人并没有自己想的那么简单,特别是招到合适人更加困难。

在之前一家公司也招聘过相关人员,但是发现大部分的面试者水平能力的很一般(也不知道是不是自己的要求比较高),第一从他们介绍自己的项目来看,第二从他们的技术水平能力来看。

先说第一个,有很少人能将自己的项目介绍的很简介清晰,同时时间也把控的很好。大多数的面试者把自己所有的公司工作经历都讲出来了,而且语言表达混乱。一般,如果我遇到了,就已经没有很好的印象了,也没有面试下去的想法,但是面试流程还是要继续走完的。

再说第二个,如果项目介绍不清楚,我会问专业性的问题——技术相关的知识点。关于知识点,大多数面试者简历上面写的内容和实际掌握的相差很大,只有很少很少一部分才和简历描述的一致。如果让我感觉到你确实是有这个技术能力的,那么我可能就不会管你前面介绍工作经历介绍的有多糟糕了,而是非常欣赏你,因为你的技术很不错。

 

在筛选简历,真的是简历的第一印象很重要,如果简历写得不认真,面试官是看都不太想看,我自己就是。因为还有工作需要忙,所有简历一多,我只会挑自己看着舒服的简历仔细看一下,也不是全都看,主要是看技能项。一是看描述,如果和其他人大致,也不会有想看的欲望;二是看想法,如果技能描述有提现出面试者自己想法,那么我是很欣赏的,这个95%以上会邀请面试。

 

你辛辛苦苦面试的人,觉得合适了,可能到入职的时候,有更好的offer了,那么这种情况,你是没有办法的。这个时候你只能感叹一句,”好不容易看中的,却不来“

 

招人太难了

 

 

 

 

 

 

 

 

 


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