你作为领导，如果团队中的有一个成员水平一般，做事很踏实，但是听不进去你的建议，你会怎么处理?
趋势 ·
465 ·
2 ·
2020-06-24 14:52
最新一次编辑的原因:
无

最近我因为一件事情，有点不是太开心，因为团队中的一个成员听不进去新的见解、新的思路，总是按照他所拥有的知识来去工作，而且不会举一反三，思维不发散，这个让我很苦恼。因为我自己在软件行业不能说特别有经验，但是怎么去实现一个功能，怎么去设计一个系统还是有经验的。

自己除了考虑项目的正常进度，对于团队的组成及发展也有考虑。有时在想，我是不是还要给他一个机会，但是这种想法只是在我的脑海里经过一下，一般我还是比较果断的，因为长痛不如短痛。

 

各位有遇到过同事是这种情况吗？你们又是如何处理的呢？

本作品系原创,采用《署名-非商业性使用-禁止演绎4.0 国际》许可协议.转载请说明出处
本文链接:https://www.upupor.com/u/20062414525199598592 复制分享
评论2
薄荷加点糖
薄荷加点糖
2020-07-03 17:04 · 回复

公司会选择与公司价值观匹配的，可塑性人才。比如：工作态度端正、虚心、肯学、踏实等等

upupor
upupor
2020-07-23 15:01 · 回复

具体问题具体分析

网站标签
* 数据可能会延迟,标签更新时间为每天凌晨一点
广告合作
点赞·收藏
趋势的留言板
文章导航
以下用户访问过:
网站管理员 upupor 趋势 薄荷加点糖 Bala kamui666

趋势

最近活跃: 2021-01-19 07:49