你作为领导,如果团队中的有一个成员水平一般,做事很踏实,但是听不进去你的建议,你会怎么处理?
趋势   302   2 2020-06-24 14:52 
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最近我因为一件事情,有点不是太开心,因为团队中的一个成员听不进去新的见解、新的思路,总是按照他所拥有的知识来去工作,而且不会举一反三,思维不发散,这个让我很苦恼。因为我自己在软件行业不能说特别有经验,但是怎么去实现一个功能,怎么去设计一个系统还是有经验的。

自己除了考虑项目的正常进度,对于团队的组成及发展也有考虑。有时在想,我是不是还要给他一个机会,但是这种想法只是在我的脑海里经过一下,一般我还是比较果断的,因为长痛不如短痛。

 

各位有遇到过同事是这种情况吗?你们又是如何处理的呢?


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评论2
薄荷加点糖

薄荷加点糖 2020-07-03 17:04 · 回复

公司会选择与公司价值观匹配的,可塑性人才。比如:工作态度端正、虚心、肯学、踏实等等

upupor

upupor 2020-07-23 15:01 · 回复

具体问题具体分析