针对《不吐不快,不要做 CTO,不要做合伙人》的回复
upupor   155   0 2020-07-15 23:26 
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大家好,我是“会议桌”的创始人罗涛也是公司的法人,一个还在疫情风暴中挣扎的创业者。目前也没有 1 分钱收入,并不是贴主说的“赚钱了”。在行文之前,我承诺对该文中提到的每一个字的真实性负责,并且对每一个主张都尽力提供证据。

 

贴主口口声声一直说要起诉我们,我们也就一直在等着贴主的法院传票,希望能一起到一个讲道理的地方去讲道理,没想到先等到了这篇谎话连篇的帖子。都说造谣动动嘴,辟谣跑断腿,今天这个“跑腿”的事看来是避无可避了。

对于贴主的所做所为我本人无权评议,以下仅陈述与贴主共事期间发生的一些事情。

1. 在已经是公司第二大股东之一的前提下,在产品正式版即将上线的关头,以辞职为威胁行多要求股权之实,并成功。

2. 在贴主与全部股东合议后并反对的情况下,单方面要求在家办公,而在家办公又拒绝所有的工作安排,长达半年多时间。(可以理解为旷工接近 8 个月)

3. 在公司期间辱骂下属,并发生肢体冲突。公司总共请过 2 任后端架构师,无一例外全都数次大吵大闹,以至于在前后端联调的时候都拒绝沟通,最终通过另外一个资深后端开发工程师沟通联调。(贴主提到我有辱骂其本人,本人承诺从来没有辱骂过,无论文字、语音都没有,如有请贴主提供人证物证)。

4. 自己拒绝工作也就罢了,还禁止部门所有员工工作,否则开除,导致所有开发工作陷于停滞(即使是这样,我们也一直与贴主沟通,而没有宣布罢免贴主 CTO 一职)。

5. 贴主的股权都第一时间做了工商变更,因为工商需要年检,否则可能会导致公司进入管理部门黑名单。而在长达 3 周和贴主的沟通中,贴主依然拒绝签字年检,至今也也没有签字。

 

贴主在专业方面确实颇有建树,借此机会也很感激贴主的付出。

在共事的过程中发生了很多类似的事情,上文所述只是冰山一角。

作为团队的负责人以及对投资人负责的态度,我不得不按照劳动法的规则,提前一个月书面提出解除劳动合同。

 

第一次发主题帖,不知道如何贴图。 后续的更新和图片我都会更新到这个文档中: https://docs.qq.com/doc/DQXNRWGZSd0pNenVn


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