对员工的福利待遇问题的思考
标签: 日常
薄荷加点糖   105   0 2020-08-02 12:20 
最新一次编辑的原因:
有时候,放弃是因为苦,因为看不到未来,但更多的时候,放弃是因为从未被人肯定。

谈到员工福利待遇这个问题,拿我正在经历的事情来进行回答吧。

 

我是实习到毕业一直在这家公司上班,一直也都是双休,去年年底开始,我们研发部门需要交付的项目都有些许压力,于是部门leader提出了大小周的加班制度,毕竟项目也确实压力大,大家也都欣然接受了,因为也只是leader在部门交流群里文字通知了,公司并未发文,大家理解的是:与18年底那会儿996类似,就一两个月,咬咬牙,坚持下就过去了。

 

但当大小周一直持续的时候,大家普遍开始有了情绪。小周这天,不去到公司里上班,要请假或者调休(调休的时间是工作日加班所得)不然就会扣除相对应的薪资。后续在一些部门会议上,也有人向leader提及,小周的工作时长应该适当进行调整,于是乎,工作日是朝九晚六,小周那天的周日就是早上九点半到下午五点半,虽一直在强调出发点是,为了加强员工对公司业务的了解程度,虽每周的培训也有进行着,但作为普通的员工,疲于项目要求时间节点,自顾不暇。对于精心准备进行业务培训的员工来说,一线的开发、测试员工并不能参与其中,这样培训的开展,是否真正的达到了预期的目标?是否与最初的设想一致?对于一线员工来说呢?告诉我是开参与培训的,但不论我是否方便参与,都要强制性的到公司来,周末实在有事,还要进行请假,这说法为何存在出入性呢?

 

对了,只有在分部(大都是研发项目部门)的员工才会实行大小周,总部的员工依旧是双休。

 

发现了大家普遍开始的负面情绪,也为了激励我们大家更好的去完成工作,公司出台了人才定级激励计划,按照定级L1~L7来制定,小周的周日上班那天的补贴金额(L1/100元/天;L2/200元/天;L3及以上/300元/天)。

 

对于这个解读,大家又有了新的疑惑:

1⃣️周日这天实在是有事情,申请休带薪假(年假等)、调休呢,这个补贴还有吗?

得到的答复是:没有。

2⃣️也有问:小周的周日这天上班是加班还是正常上班呢?

得到的回复是:正常上班

再次追尾:正常上班为何不按照正常的薪资待遇发放薪资?为何按照定级来确定补贴标准呢

回复:........

 

你看,这福利来了,竟惹来了一堆的不满意。使得员工怨气更深,对于工作效率、工作质量的保障又有多少呢?毕竟一个人的精力是有限的。

 

其实对于真正决定在这一行业做下去的员工来说,所有的付出都不会白费的。

 

不知道你是否有过类似的经历:在你初入职场时,leader会在每周的晨会上说到:你们有哪个是周末在公司加过班的?对于这个问题,你内心的OS是不是这样的:公司又不是我们的,公司付我们的薪资才多少啊,我们加班又没有加班薪资,你们不喜欢生活,可我们很热爱生活的啊。但实际上呢,我们那会儿的生活到底是个什么样子的呢?我们所谓的生活不过是:睡到自然醒,虽然从冰箱或者零食箱子里找些吃的,或者就是点一份爱吃的外卖,然后上上网,玩玩手机,翻几页书,或者看几部电影,到了一些节日(死党生日、元旦节之类的)大家就会一起约个饭,打打牌,吹吹牛,然后各回各家,晚上继续睡觉。这样子的生活不需要任何的技巧,甚至你可以在房间里都不用怎么挪动,睁眼闭眼也就是一整天。几年之后呢?对于你来说,是不是发现一天24小时都不够你用了?你是否也有发现你变成了你曾经的leader的模样了?

 

冷静的去想一想,你是否有对几年前的那句话有了新的理解与体会呢?虽表面是:你为什么不加班?但真正要表达的是:如果你现在不努力的去解决眼前的问题,你在这一行业就会进步的很慢,那你未来被淘汰的概率也会大大的增加。当然,这个前提是工作之余你没有对自己未来的规划,如果像上文说到的整天无所事事的话,你是否应该选择努力的去工作呢?那会儿的自己,初出校门,努力工作,只是为了让自己的职业生涯尽早的去发现并解决更多的问题。

 

我们总是会觉得自己的利益不可以被侵犯,总觉得自己加班,是被侵犯了下班的时间,总觉得公司并没有买你的下班时间诸如此类的,但仔细想一想,是否有些许狭隘呢?如果这份工作对我们来说,是可以给自己带来更多的阅历和收获的,现在比别人多付出一点儿,可能未来十几年后,我们可能会别人轻松一点吧。

 

每个企业都有自己的核心企业文化,也不需要一味的去追随一流企业的福利待遇,适合自身发展的就可以。相较于其他福利待遇,良好的工作氛围的营造,无形中会带给我们很多的温暖。毕竟我们的出发点都是一致的。办公室里不要有酒、不要有电视/游戏机等分心的东西,但可以为员工提供适合季节的下午茶,可能不能满足全部人的口味,但大家也是可以感受到企业的用心。


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